Was ist die erste Säule der positiven Psychologie?

Die ersten beiden Säulen der positiven Psychologie konzentrieren sich auf positive Emotionen und positiven Charakter, von denen jede zur Entwicklung eines Gefühls der Selbstwirksamkeit und persönlichen Effektivität beiträgt. Beide sind sehr wichtig für den individuellen Erfolg.

Was ist die erste Säule der positiven Psychologie?

Die ersten beiden Säulen der positiven Psychologie konzentrieren sich auf positive Emotionen und positiven Charakter, von denen jede zur Entwicklung eines Gefühls der Selbstwirksamkeit und persönlichen Effektivität beiträgt. Beide sind sehr wichtig für den individuellen Erfolg. Happiness Shared ist Happiness Squared Ich verfolge seit mehreren Jahren positive Psychologie und fand sie in meinem Leben sehr hilfreich. Ich bin froh, dass es nicht mehr nur um „Glücksstudien“ geht (in der Wahrnehmung von Menschen außerhalb der positiven Psychologie).

Die Grundvoraussetzung der positiven Psychologie ist, dass Menschen oft mehr von der Zukunft fasziniert sind als von der Vergangenheit getrieben. Positive Organisationsstipendien versuchen rigoros zu verstehen, was das Beste aus der menschlichen Verfassung darstellt, basierend auf wissenschaftlicher Forschung und Theorie. Das Ausmaß des Niedergangs von hoher Positivität oder Blüte besteht darin, dass man zu psychischem Wachstum unfähig werden könnte, nicht in der Lage ist, sich selbst zu reflektieren, und dazu neigen könnte, rassistische Vorurteile zu haben. Richard Lazarus, der in der Psychologie für seine kognitiv-motivational-relationale Emotionstheorie bekannt war, hat einige methodische und philosophische Komponenten der positiven Psychologie gründlich kritisiert.

Positive Illusionen sind im Wesentlichen Einstellungen von extremem Optimismus, die auch angesichts von Fakten und realen Bedingungen Bestand haben. Stumbling on Happiness von Daniel Gilbert ist ein weiteres beliebtes Buch, das positive psychologische Forschungsergebnisse für ein allgemeines Leserpublikum teilt. Spirituelle Praxis und religiöses Engagement sind ein Thema, das Forscher als weitere mögliche Quelle für mehr Wohlbefinden und als zusätzlichen Bestandteil der positiven Psychologie untersucht haben. Die Entwicklung des Handbuchs Character Strengths and Tugenden (CSV) (200) war der erste Versuch von Seligman und Peterson, positive psychologische Merkmale von Menschen zu identifizieren und zu klassifizieren.

Durch die Betonung des Studiums der positiven menschlichen Entwicklung hilft dieses Feld, andere Ansätze, die sich auf Störungen konzentrieren, auszugleichen, die möglicherweise nur zu begrenztem Verständnis führen. Ilona Boniwell gab in ihrem Buch Positive Psychology in a Nutshell eine Zusammenfassung der aktuellen Forschung. So wie sich die positive Psychologie eher auf die Erforschung optimaler individueller als auf pathologischer Zustände konzentriert, konzentriert sich die Organisationswissenschaft auf die generative Dynamik in Organisationen, die zur Entwicklung menschlicher Stärke führen, die Widerstandsfähigkeit der Mitarbeiter fördern, Heilung ermöglichen und Wiederherstellung und Förderung außergewöhnlicher individueller und organisatorischer Leistungen. Insbesondere entschied er sich dafür, positive Beziehungen und positive Leistungen als Elemente hinzuzufügen, die Menschen verfolgen, auch wenn sie keine anderen Elemente mitbringen.

Um positive Institutionen zu verstehen, müssen die Stärken untersucht werden, die bessere Gemeinschaften fördern, wie Gerechtigkeit, Verantwortung, Höflichkeit, Elternschaft, Erziehung, Arbeitsmoral, Führung, Teamarbeit, Zielstrebigkeit und Toleranz. Um positive individuelle Eigenschaften zu verstehen, müssen Stärken wie Liebe und Arbeit, Mut, Mitgefühl, Belastbarkeit, Kreativität, Neugier, Integrität, Selbsterkenntnis, Mäßigung, Selbstbeherrschung und Weisheit untersucht werden.

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